كيفية و شروط تقديم شكوي فى مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية 1444
ينص قانون العمل فى المملكة العربية السعودية على أن صاحب العمل ملزم على أن يقوم بصرف رواتب العاملين فى الموعد المحدد لنزول الراتب ، بينما فى حالة عدم الإلتزام يتوجه العمال إلى تقديم شكوي ضد الكفيل إلى الجهات المختصة المتمثلة فى مكتب العمل التى تقوم بالفصل فى هذا النزاع بين الطرفين و إرجاع الحقوق إلى أصحابها عن طريق المحكمة العمالية المتخصصة فى الشكاوى بشرط عدم مرور 10 أيام من وقت حدوث المشكلة حتى يتمكن العامل من الحصول على حقه .
الشروط المطلوبة لتقديم شكوي فى مكتب العمل
أشارت وزارة الموارد البشرية و التنمية الأجتماعية فى المملكة العربية بيسعودية على أهمية توافر بعض الشروط حتى يتمكن العامل من تقديم شكوي ضد الكفيل بيتما تعد هذه الشروط من ضمن قانون العمل السعودي و تتمثل فى النقاط التالية :
1- من الضروري أن تكون الشكاوى و الأعتراضات مفصلة .
2- من الضروري تقديم توكيل مع نموذج الشكوي فى حالة جود وكيل يتابع الشكوي .
3- من الضروري أن تكون الشكوي بها إمضاء المتقدم بالإضافة إلى إرفاق رقم الهوية الوطنية و العنوان .
4- من الضروري إرفاق جميع المستندات التي تثبت أحقيه العامل فى تقديم الشكوي .
5- من الضروري إتباع النموذج الرسمي الخاص بكتابة الشكوي .
كيفية تقديم شكوي فى مكتب العمل
أتاحت وزارة الموارد البشرية و التنمية الأجتماعية إمكانية تقديم الشكوي لمكتب العمل إلكترونيا عن طريق إتباع الخطوات الأتية :
1- تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية و التنمية الأجتماعية .
2- تسجيل الدخول من خلال إدخال أسم السمتخدم و كلمة المرور الخاصة بالمستخدم .
3- قم بالنقر على تبويب الخدمات الإلكترونية .
4- قم بالنقر على تبويب تقديم الشكاوي .
5- سوف يظهر أمامك نموذج إلكتروني خاص بالشكوي .
6- قم بإرفاق نسخة من مستند المشكلة .
7- قم بالنقر على أيقونة إرسال .
أنواع الشكاوى التى تقدم لمكتب العمل
1- خفض مرتب العامل بدون سبب واضح .
2- عدم حصول العامل على الإجازات السنوية و عدم تعويض العامل مقابل عدم حصوله على هذه الإجازات .
3- عدم توفير مسكن مناسب للعاملين .
4- فصل العامل فصل تعسفي .
5- نقل العامل من مكان العمل إلى مكان أخر دون الحصول على موافقة العامل .
6- تعرض العامل للمعاملة السيئة .
.
